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人才戰略

人才戰略

我們深信人才是企業的第一資本,人才是企業發展的重要資源。對人力資源的有效利用是企業在國內外保持競爭優勢的必要條件。人力資源管理工作直接影響整個企業的經營狀況。

從戰略職能的角度看,人力資源管理的理念之一,是將企業的員工視為非常珍貴的資源,是企業各種投入中十分重要的組成部分。只要對這部分資源加以有效的管理,就能使之成為提高企業競爭力的重要推動力。

人力資源管理策略是通過人力資源管理獲得并保持企業競爭優勢,是企業競爭力的源泉,是企業成長的中堅力量。

 ◇我們為人才提供良好的平臺和發展空間
        我們致力于員工的知識、技能、態度、理念等方面的培訓與教育,幫助員工規劃職業生涯并不斷提升與發展自己,保持公司與員工的高競爭力,以更高效地回報社會,給員工一對會飛的翅膀!

◇創造良好的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力和凝聚力 
        我們注重選拔認同盛馳企業文化的人才,我們堅信只有和我們擁有共同價值觀的人才才是盛馳的事業合作伙伴;我們還注重選拔擁有成熟、穩健人格魅力的人才;注重技能與業績水平符合我們的用人標準;通過我們完善的“選、育、用、留”的人力資本體系,愛護和幫助我們的員工,不斷提升員工的能力,培養和發展我們的人才隊伍!

◇提供多種的培訓和學習的機會,提高員工自身素質和能力的機會
        員工的踏實勤懇、創新和進取精神是企業前進的核心動力,是我們寶貴的財富。我們倡導教練式領導,激發團隊共赴目標、解決問題的激情;關心員工的進步與生活,倡導坦率溝通、平等溝通、相互尊重;不斷地追求員工滿意度,增進員工的敬業度,從而給客戶帶來更大的價值!

        盛馳正在高速成長,員工作為企業重要的組成元素,需要不斷地學習、進步,我們給員工一個開放、自由的舞臺,關鍵看員工有多大的理想,愿不愿意去發揮和努力,希望我們的舞臺能夠因為員工而不斷地壯大。

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